23.12.2020

Izplačilo »božičnice« ali dela plače za poslovno uspešnost je neobdavčeno z dohodnino do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v RS le v primeru, če je izvedeno enkrat v koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati (44/1/12 ZDoh-2), torej tudi poslovodnim osebam, če imajo z družbo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Pogoj za neobdavčeno izplačilo dela plače za poslovno uspešnost je namreč, da imajo vsi delavci pravico do izplačila dela plače za poslovno uspešnost in so pravica do izplačila dela plače za poslovno uspešnost ter merila za njegovo izplačilo določeni enotno za vse delavce v splošnem aktu delodajalca, torej tudi za poslovodne osebe.

Druga možnost za neobdavčeno izplačilo dela plače za poslovno uspešnost pa je, da je s kolektivno pogodbo dogovorjena možnost izplačila dela plače za poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenih v tej kolektivni pogodbi ali dogovorjenih na način ali na podlagi te kolektivne pogodbe (v tem primeru ni nujno, da so pogoji določeni enotno za vse delavce). Če delodajalca zavezuje določena kolektivna pogodba, je navedeno potrebno preveriti.

Glede izplačil poslovodnim osebam je zato treba za vsak konkreten primer zelo podrobno prebrati interne akte, pogodbo o zaposlitvi in tudi kolektivno pogodbo, če delodajalca zavezuje. Obstajajo zelo različne variante. Zato je v vsakem primeru pomembno, da preverimo, ali je za delodajalca zavezujoča kakšna kolektivna pogodba ali ne. Če ni, je treba upoštevati le interni akt, ki ureja merila za izplačilo dela plače iz uspešnosti poslovanja za vse delavce, torej tudi za poslovodne osebe, če imajo z družbo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Če bo družba izplačala skladno z internim aktom neobdavčeno z dohodnino del plače za poslovno uspešnost vsem delavcem, torej tudi poslovodnim osebam, pa bo morala vračati upravičenja po 99. čl. ZIUZEOP, če je prejela npr. pomoč od države za "čakanje delavcev na delo".

Drugače pa bi bilo v primeru, če bi imela poslovodna oseba z družbo sklenjeno pogodbo o poslovodenju. Če bi šlo npr. za družbo, ki bi imela 5 zaposlenih delavcev, direktor pa bi imel z družbo sklenjeno pogodbo o poslovodenju, in bi v decembru ta družba skladno z internim aktom izplačala vsem zaposlenim (razen direktorju, ki bi imel z družbo sklenjeno pogodbo o poslovodenju) del plače iz naslova uspešnosti poslovanja s koriščenjem davčne ugodnosti po 44/1/12 ZDOH-2, pa taka družba ne bi rabila vračati upravičenj po 99. čl. ZIUZEOP. Seveda bi bilo tako v primeru, če direktorju nagrade po pogodbi o poslovodenju ne bi izplačala.

Če se bo »božičnica« izplačala le ostalim delavcem, poslovodnim osebam pa ne, delodajalec tako po 99. čl. ZIUZEOP ne bo rabil vrniti sredstev iz naslova državne pomoči državi.